本科应届生平均起薪5044元算法岗1.2万-皇冠最新手机官网

2018年，全国本科应届生平均值起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元;硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元;专科应届生起薪水平为4016元，其中一线城市为4279元，二线城市为3499元。dEl9月7日发布的一份近期调研成果透漏了上述数据。此次调研成果是由中智咨询人力资本数据中心分析了2018年度参予中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计资料而来。dEl人工智能、大数据、算法等岗位起薪最低dEl调研表明，从整体来看，企业2018年新的聘用应届生人数以市场/销售类占到比最低(25%)，技术类和管理反对类紧随其后。

区分行业来看，生产企业和生物医药聘用技术类职位占到比最低;高科技企业聘用研发类职位占到比最低。销售贸易行业聘用市场/销售类职位占到比最低，超过76%。金融行业和航运物流行业聘用管理岗职位占到比最低。

dEl从有所不同行业岗位的起薪水平来看，市场为人工智能类岗位应届生获取11557元的起薪，为大数据类岗位应届生获取9962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位，但其仍然以来的炙手可热程度不足以让应届生起薪高达12627元。

dEldEl调研还表明，2018年企业入职1年以内的应届毕业生，辞职或打算辞职去往其他城市的人数比较以往的变化情况，在一、二线城市差异并不大。但是一线城市和二线城市此类人群辞职原因差异较小，其中生活成本、购房成本和发展机会三因素名列前三。dEl房地产行业员工主动离职率有所下降dEl除了应届生，一线员工也归属于此次调研范围。

dEl调研结果显示，从整体上来看，蓝领低技术人员中80后员工占到比显著，且平均值司龄低于普通一线员工，为5.2年。dEl在生产型企业为一线员工获取津贴项目时，高温津贴尤为少见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。

dEl对比蓝领高技术员工及普通一线员工的辞职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工不会更加重视个人职业发展以及晋升路径。dEl从整体调薪趋势来看，全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现出两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅有为3%，而市场较高水平调薪平均12.5%。这与当前市场经营情况经常出现两极化趋势涉及。dEl城市调薪亲率方面，2018年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提高。

除跟宏观经济涉及之外，近两年人才市场供给比较严重不足，企业末端抢走人大战更为白热化，为保持具备竞争力水平，使用平稳调薪策略或高薪策略更为少见。dEl从城市离职率看，2018年上半年，北京、上海的员工主动离职率皆有提高。从有所不同行业的主动离职率来看，2018年大部分行业主动离职率皆有所上升，而房地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率有所下降。

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